多忙な現代社会において、一人が複数の業務を兼務することは珍しくありません。しかし、興味深いことに、兼務をしても給料は変わらないケースが少なくありません。なぜ給料が変わらないのか、そして兼務させられる人の特徴とは何か、この記事では探っていきたいと思います。
兼務しても給料が変わらない理由
日本の企業で兼務しても給料が変わらない理由にはいくつかの要因が考えられます。
役職や給与体系の変化が難しい場合
企業の給与体系は複雑であり、役職や職務の変更に伴う給与の見直しや調整には時間と労力が必要です。特に大規模な組織では、これらのプロセスを円滑に進めることが難しい場合があります。
既存の給与体系における役職評価の難しさ
兼務をすることで担当する業務が増える場合、その業務内容や責任が明確でないと給与の見直しや追加が難しい場合があります。役職や職務内容を明確に定義し、評価基準を設けることが必要ですが、これが困難な場合があります。
組織の状況や経営方針による制約
企業の組織や業績状況によっては、給与の見直しや追加が難しい場合があります。組織全体の業績や経営方針に基づいて、給与体系の変更が行われることがありますが、そのような変更が難しい状況では、兼務に対する給与見直しも行われないことがあります。
労働市場の競争力や労使関係の影響
労働市場の競争力や労使関係の影響も考慮されます。他の企業との競争や労使関係の状況によって、給与の見直しや追加が難しい場合があります。
これらの要因が組み合わさり、兼務しても給料が変わらない場合があります。企業や業界によって状況は異なるため、具体的な理由は企業の方針や状況によって異なります。
兼務させられる「できる人」の特徴
兼務させられる人には、以下のような特徴が見られる場合があります。
柔軟性と適応力
兼務は通常、業務の増加や変化に対応するために行われます。そのため、柔軟性があり、異なる業務や役割に適応できる能力がある人が兼務させられることがあります。
多才な能力
兼務をするためには、複数の業務や分野に対する知識や能力が求められる場合があります。そのため、多才な能力を持つ人が兼務させられることがあります。
責任感と信頼性
兼務をする場合、複数の業務や役割を同時にこなす必要があります。そのため、責任感があり、信頼性の高い人が兼務させられることがあります。
効率的な時間管理能力
兼務をする場合、時間の制約があります。そのため、効率的な時間管理能力が求められます。業務の優先順位をつけ、効率的に作業を進めることができる人が兼務させられることがあります。
コミュニケーション能力
兼務をする場合、異なる部署やチームとの連携が必要となることがあります。そのため、良好なコミュニケーション能力を持つ人が兼務させられることがあります。
以上の特徴は一般的な傾向ですが、個々の状況や企業の方針によって異なる場合があります。
「できない人」でも兼務させられるパターン
選ばれて兼務させられるのは通常、「できる人」や優秀な人材です。しかし、状況や事情によっては、業務の特性や組織のニーズに応じて、適切でないと思われる人材でも兼務させられる場合があります。
以下はそのような状況や事情の例です。
リソースの制約
人員や予算などのリソースが限られており、適切な人材が手配できない場合、兼務させられることがあります。この場合、組織は可能な限り最適な人材配置を行いますが、制約がある場合は優先順位をつける必要があります。
急な業務増加
突然の業務増加や緊急のプロジェクトに対応するため、適切な人材が手配できない場合、一時的にでも兼務させられることがあります。この場合、迅速な対応が求められるため、必要な業務をこなすための選択肢として兼務が選ばれることがあります。
スキルアップやキャリア開発
新たな業務や役割を経験させるため、あえて適切でないと思われる人材でも兼務させることがあります。この場合、その人材の成長やキャリア開発を促進する目的があります。
以上のような状況や事情によって、適切でないと思われる人材でも兼務させられる場合があります。しかし、そのような場合は一時的なものであり、業務の遂行や組織の目標達成に支障がないかどうかが十分に検討されるべきです。
兼務が「きつ過ぎる」と感じた場合の対処法
兼務がきつ過ぎると感じた場合、従業員は以下のような対処法を考えることができます。
上司や人事部門と話をする
兼務の負担が過大であると感じたら、まずは上司や人事部門と率直に話をすることが重要です。自分の状況や負担を説明し、適切な対応を求めることができます。
優先順位の設定
兼務の業務が多すぎて負担がかかっている場合、優先順位を設定して業務を整理することが有効です。重要な業務や緊急性の高い業務に集中し、他の業務は後回しにすることで負担を軽減できます。
効率化の工夫
業務を効率的にこなすための工夫を考えることも重要です。作業の流れを見直したり、効率的な時間管理を心掛けたりすることで、業務の負担を軽減することができます。
サポートを求める
同僚やチームメンバーにサポートを求めることも有効です。業務を分担したり、共同で作業を行ったりすることで、負担を分散させることができます。
休息とリフレッシュ
兼務がきついと感じたら、適切な休息とリフレッシュが必要です。十分な睡眠や運動、趣味に時間を割くことで、ストレスを軽減し、心身の健康を維持することができます。
キャリアの見直し
兼務が継続的にきつ過ぎると感じる場合、自分のキャリアや働き方について見直す必要があります。他の部署やプロジェクトへの異動、キャリアの変更を検討することで、負担を軽減することができます。
これらの対処法を適切に活用することで、兼務がきつ過ぎると感じた場合でも、適切に対処し、業務を円滑にこなすことができます。
さいごに
給料が兼務によって変わらない理由について、私たちはいくつかの要因を探ってきました。同時に、兼務させられる人の特徴も明らかになりました。組織のニーズや業務の特性によって、兼務は様々な形で行われるものです。しかし、重要なのは、兼務に対する適切な対処法を見出し、負担を最小限に抑えながら業務を遂行することです。自己管理や効率的な時間管理、適切なコミュニケーションが重要です。そして、兼務を通じて新たなスキルや経験を得ることで、自己成長にもつながるかもしれません。兼務の負担が大きいと感じたら、適切な対処法を見つけるために上司や人事部門とのコミュニケーションを大切にし、自分のキャリアを見つめ直すことも重要です。
